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 （四）體能測評(píng)
  報(bào)考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體能測評(píng)。體能測評(píng)人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測評(píng)人選。
  體能測評(píng)按照《關(guān)于印發(fā)〈公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）規(guī)定進(jìn)行，由省司法廳、各市及省 直管縣公務(wù)員主管部門會(huì)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)，再進(jìn)行資格復(fù)審和體能測評(píng)。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
  （五）面試
  面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員（人民警察職位為體能測評(píng)合格人員）中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的 按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多人筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行確定。
  面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。


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