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    一、選調(diào)原則

    （一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)選調(diào)。

    （二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

    （三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

    二、選調(diào)計(jì)劃

    根據(jù)縣編委會(huì)批準(zhǔn)的用編指標(biāo)，納入本次公開(kāi)選調(diào)的計(jì)劃共53名。詳見(jiàn)《2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

    選調(diào)計(jì)劃（崗位）及本次選調(diào)過(guò)程的相關(guān)信息將在霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱人社局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等媒體上同時(shí)發(fā)布。

    三、選調(diào)條件

    選調(diào)對(duì)象為本縣范圍內(nèi)，在教育系統(tǒng)工作的在編在崗事業(yè)單位工作人員，且必須符合以下條件：

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

    （二）遵守憲法和法律；

    （三）具有良好的品行；

    （四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    報(bào)考年齡條件按崗位要求確定，具體見(jiàn)《一覽表》。其中的年齡“40周歲以下”為“1977年1月1日以后出生”。

    有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

    （一）不符合選調(diào)崗位條件要求的人員；

    （二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

    （三）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

    四、報(bào)名

    1、采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)為縣教育局一樓會(huì)議室。報(bào)名時(shí)間為2017年5月5日8時(shí)至5月7日17時(shí)30分（正常工作時(shí)間內(nèi)），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

    2、報(bào)名所需證件、材料：

    須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、選調(diào)崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件1份；近期1寸正面免冠同底照片5張；按人事管理權(quán)限由所在單位和主管部門(mén)出具的“同意報(bào)考”證明（證明式樣見(jiàn)附件3），以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件、材料等。

    報(bào)考人員均需填寫(xiě)《霍邱縣2017年度教育系統(tǒng)選調(diào)工作人員報(bào)考資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并按規(guī)定繳納考試費(fèi)用。考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費(fèi)45元/門(mén)課）。

    報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、選調(diào)等資格。

    每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

    報(bào)考同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位選調(diào)數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的,取消或核減該崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位(專(zhuān)業(yè))達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。被取消選調(diào)崗位的報(bào)考人員，于5月9日上午正常工作時(shí)間內(nèi)到縣教育局九樓人事股改報(bào)其他崗位。

    五、統(tǒng)一考試

    本次筆試共考兩個(gè)科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

    1、考試內(nèi)容：

    報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)D類(lèi)和綜合應(yīng)用能力D類(lèi)兩個(gè)筆試科目；報(bào)考管理崗位的考職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)A類(lèi)和綜合應(yīng)用能力A類(lèi)兩個(gè)筆試科目。

    (1)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（D類(lèi)）》主要包括：常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等部分。

    《綜合應(yīng)用能力（D類(lèi)）》主要測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)知識(shí)和技能，分析、解決中小學(xué)教育教學(xué)問(wèn)題的能力。

    (2)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A類(lèi)）》主要包括：常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。

    《綜合應(yīng)用能力（A類(lèi)）》主要測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

考生具體應(yīng)試科目詳見(jiàn)《一覽表》。

    2、考試方式：

    兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

    3、時(shí)間安排：2017年6月3日（星期六）上午：  

    08:30-10:00    職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)  

    10:00-12:00    綜合應(yīng)用能力

    各考試科目滿分均為150分。

4、報(bào)考人員于6月1日至6月2日正常工作時(shí)間內(nèi)，攜帶身份證原件和報(bào)名繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　六、筆試合成成績(jī)

    1、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為150分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，不得進(jìn)入下一選調(diào)環(huán)節(jié)。

   2、統(tǒng)考筆試合成成績(jī)計(jì)算方法：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占30%、《綜合應(yīng)用能力》占40%（計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù)）。

    3、選調(diào)崗位數(shù)10人及以下的按3：1比例確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員；崗位數(shù)10人及以上的按1:2比例確定；崗位數(shù)20人及以上的按1：1.5比例確定；如出現(xiàn)最后一名有多名考生統(tǒng)考筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則一并確定為入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定。

擬入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單在相關(guān)網(wǎng)站上公布。

    七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

    專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由縣人社局、教育局按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

    根據(jù)選調(diào)崗位的用人需求，專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、管理能力以及潛能等。

    1、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的采取試講的形式，報(bào)考管理崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。（具體見(jiàn)《一覽表》）。　　

    2、為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。

    八、合成總成績(jī)

    1、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和專(zhuān)業(yè)測(cè)試的總成績(jī)按3:4:3比例合成,(計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則依次以筆試合成成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)、綜合應(yīng)用能力主觀題得分高低確定。

    根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

    九、體檢與考察

    （一）體檢

    體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋體檢所在醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分，從符合條件的報(bào)考同崗位考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

    （二）考察

    考察工作由縣人社局、教育局統(tǒng)一組織，教育局和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分，從符合條件的報(bào)考同崗位考生中依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

    十、辦理調(diào)動(dòng)

    對(duì)考察、體檢均合格的擬選調(diào)人員名單，在縣人社局網(wǎng)、縣教育網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示一周，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響選調(diào)的，由用人單位主管部門(mén)按規(guī)定報(bào)送縣人社局等相關(guān)部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

    十一、其他事項(xiàng)

    1、本次事業(yè)單位選調(diào)有關(guān)規(guī)定和考試等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱新聞網(wǎng)、霍邱先鋒網(wǎng)、霍邱人社局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)等網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。

    2、部分選調(diào)崗位（《一覽表》中帶☆的）因?qū)偻粚?zhuān)業(yè)、多個(gè)用人單位，應(yīng)聘人員的具體聘用崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定。選崗時(shí)依據(jù)擬選調(diào)人員的合成總成績(jī)，按照從高分到低分順序選崗。

    3、為增強(qiáng)選調(diào)工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)選調(diào)工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)選調(diào)工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理；對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理?！　?/span>

    4、霍邱縣人社局、教育局在本次選調(diào)考試中不指定用書(shū)、不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

    5、咨詢(xún)電話：0564-6080157（縣教育局），0564—6014189（縣人社局）；監(jiān)督電話：0564-6080754（縣教育局監(jiān)察室），0564—6081581（縣人社局紀(jì)檢室）。

    上述咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

    6、本《公告》由霍邱縣教育局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

    附件：
    1.2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)公開(kāi)選調(diào)工作人員崗位情況一覽表.xls
    2.《霍邱縣2017年度教育系統(tǒng)選調(diào)工作人員報(bào)考資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》（A4紙雙面打?。?doc
    3.《關(guān)于同意＿＿同志參加2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名的證明》.doc
    4.關(guān)于 同志參加2017年度霍邱縣教育系統(tǒng)選調(diào)工作人員工作經(jīng)歷的證明.doc

霍邱縣人社局         

霍邱縣教育局         

2017年4月22日