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立知教育官網(wǎng)（www.montayv.cn）同步宣城市寧國市人民政府網(wǎng)轉(zhuǎn)載發(fā)布寧國經(jīng)開信達產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司招聘公告，關(guān)于本次招聘詳情可以加入立知教育事業(yè)單位招聘QQ交流群：136368848或添加立知小編微信18063067659（微電同號）。

寧國經(jīng)開信達產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司為寧國經(jīng)開區(qū)管委會獨資一級公司，因公司發(fā)展需要，需面向社會公開招聘工作人員。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神及公司相關(guān)制度，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下： 

一、招聘崗位、人數(shù)及條件 

（一）財務(wù)管理崗（1人） 

1.崗位職責(zé)：負責(zé)預(yù)算編制、決算管理；負責(zé)會計憑證錄入及會計報表編制；負責(zé)資金管理、固定資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理工作；負責(zé)資金付款審核，客戶對賬及發(fā)票開具；負責(zé)稅務(wù)申報等報送工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 

2.任職資格：35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)專業(yè)或經(jīng)濟學(xué)類相關(guān)專業(yè)；具備3年以上企業(yè)主辦會計工作經(jīng)驗，具有國有大中型企業(yè)、上市公司等會計經(jīng)驗優(yōu)先；持有初級及以上會計職稱證書，具有中級及以上會計職稱優(yōu)先；熟練使用各種辦公軟件和財務(wù)軟件；具有較好的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。 

（二）綠化工程技術(shù)崗（1人） 

1.崗位職責(zé)：負責(zé)園林綠化管護養(yǎng)護、施工技術(shù)管理、技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量管控等工作，及時更正和解決現(xiàn)場存在的各種技術(shù)問題；負責(zé)綠化審圖，在日常工作中與各方配合確保本專業(yè)的技術(shù)問題及時解決；能從景觀效果、成本等方面優(yōu)化圖紙，提出合理化建議，確定苗木標準和制定種植方案，負責(zé)技術(shù)交底；編制苗木需求計劃，以及人工、機械計劃，監(jiān)控協(xié)調(diào)工程進度；制作軟景工程樣板，監(jiān)督種植工藝與效果；負責(zé)現(xiàn)場綠化工程的進度控制；辦理設(shè)計變更與簽證事項；負責(zé)種植工程的過程與竣工驗收，編制施工資料和竣工圖；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 

2.任職資格：35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，園藝、環(huán)境設(shè)計專業(yè)或林學(xué)類、建筑類、測繪類、土木類相關(guān)專業(yè)；3年以上園林景觀管護養(yǎng)護和施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗，了解苗木種植、病蟲害防治等，具有乙方施工經(jīng)驗優(yōu)先；具有相關(guān)中級及以上職稱優(yōu)先；具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，系統(tǒng)的組織管理能力；熟練使用CAD等辦公軟件，熟練使用水準儀、全站儀等工程測量工具。 

（三）造價工程技術(shù)崗（1人） 

1.崗位職責(zé)：負責(zé)土建、市政、規(guī)劃、水利、農(nóng)林、風(fēng)景園林等相關(guān)專業(yè)工程的成本控制；負責(zé)組織、編制工程項目的施工圖預(yù)算；能夠獨立編制相應(yīng)專業(yè)的工程量清單并組價；協(xié)助設(shè)計方案的審查工作，負責(zé)景觀綠化工程項目施工成本測算并分析，預(yù)算及報價的審核，對方案的經(jīng)濟合理性進行控制；在工程投標階段，及時、準確做出預(yù)算，提供報價依據(jù)，熟悉投標流程及招投標市場，識圖并統(tǒng)計工程量，審核或編制工程招標文件及標的；負責(zé)園林專業(yè)工程的成本估算、方案概算、施工圖預(yù)算、招標工程量清單及工程結(jié)算；負責(zé)工程設(shè)計變更和工程現(xiàn)場簽證審查；參與工程最終的驗收支付審核工作，編制工程竣工決算報告。 

2.任職資格：35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，園藝、環(huán)境設(shè)計、電氣工程及其自動化專業(yè)或林學(xué)類、建筑類、測繪類、土木類相關(guān)專業(yè)；3年以上預(yù)算工作經(jīng)驗，熟悉園林施工技術(shù)及質(zhì)量標準，熟悉招投標流程、園林建設(shè)規(guī)范；能夠獨立編制市政及園林景觀綜合工程投標文件和預(yù)決算資料，并能熟練使用預(yù)算軟件；持有造價員資格證書，具有注冊造價工程師資格者優(yōu)先。 

二、招聘原則 

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩瑘猿帧肮_、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取資格審查、筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進行。 

要求具有良好政治素質(zhì)和團隊精神，責(zé)任心和執(zhí)行力強；身體健康、遵紀守法，品行良好。 

要求具有中華人民共和國國籍，35周歲以下指1989年11月29日以后出生。 

三、招聘程序 

（一）公開報名 

公司將招聘信息通過“寧國經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號、寧國融媒體等渠道向社會發(fā)布。應(yīng)聘者將報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)職稱資格證書、獲獎證書、個人征信報告等相關(guān)材料掃描件投遞到ngjkxdzhaopin@163.com郵箱，郵件標題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限報1個崗位。 

報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年12月13日17:00。報名結(jié)束后，報名人員提供的報名表及證明材料不再受理。報名表下載地址鏈接: https://pan.baidu.com/s/1lbWkuf6JU-vNd9YxV5hHcA?pwd=jkxd 提取碼: jkxd 。 

（二）資格初審 

公司按照報名條件和資格要求對報名人員進行資格初審。對符合條件者，將電話通知進入下一環(huán)節(jié)。為確保新進人員質(zhì)量，符合任職資格條件的報名人數(shù)達不到3:1的將取消該崗位本次招聘。 

（三）考試與資格復(fù)審 

1.筆試。采取閉卷答題方式進行，滿分100分，不指定考試用書，重點測查應(yīng)試者的綜合素質(zhì)水平和崗位所需的業(yè)務(wù)能力。筆試時間、地點和其他相關(guān)事項另行通知，筆試成績將在“寧國經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號上公布，公示期3天。為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線為40分，考生成績低于40分的，取消進入面試資格。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數(shù)線以上人員中按規(guī)定確定。 

2.資格復(fù)審。按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。 

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下資料： 

①有效居民身份證原件及復(fù)印件（身份證正反面）； 

②學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件； 

③招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)資格證書及從業(yè)經(jīng)歷證明等資料原件及復(fù)印件； 

④本人為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，須持有用人單位主管部門同意報考證明原件。 

資格復(fù)審合格的報考人員即定為面試人選，并網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。 

3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，重點測查面試者的語言表達能力、邏輯思維能力、崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、應(yīng)急反應(yīng)能力以及儀容儀表等。面試時間及地點另行通知，面試成績將在“寧國經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”微信公眾號上公布，公示期3天。設(shè)定面試最低分數(shù)線為60分，面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。 

4.成績合成。報考人員考試最終成績按照筆試成績占50%與面試成績占50%合成確定，成績合成計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。       

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績得分高者優(yōu)先。若考生筆試、面試成績均相同，依次以職稱高、學(xué)歷高、工作經(jīng)驗時間長者優(yōu)先。遞補人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。 

（四）體檢 

體檢由公司負責(zé)組織實施，體檢費用自理。因體檢不合格出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績從高分到低分依次等額替補1次或取消本次招聘。 

（五）考察 

公司組織對入圍的考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面綜合考察，重點考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時，要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其錄用資格。因考察不合格或考察對象主動棄權(quán)出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績從高分到低分依次等額替補1次或取消本次招聘。 

（六）公示 

擬錄用人員從最終成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對招聘結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間舉報反映的問題，經(jīng)查證屬實的，取消錄用資格。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。（監(jiān)督電話：0563-4189695） 

四、薪酬待遇 

薪酬按照公司的薪酬制度和績效考核辦法執(zhí)行。購買五險一金，同時享受生日福利、餐補、員工體檢等福利。 

五、聘用形式 

按國家規(guī)定辦理入職手續(xù)，首期勞動合同簽訂期限為3年，其中試用期3個月。試用期滿，經(jīng)考核合格成為正式員工。在聘用期間（含試用期），若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權(quán)終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準。 

六、有關(guān)事宜 

1.報考人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡提交材料與實際情況不符者，一經(jīng)查實，即取消資格。因報考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓用嬖?、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔。 

2.公司將對應(yīng)聘者資料嚴格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。 

3.企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。 

4.本次招聘工作由經(jīng)開區(qū)管委會黨政綜合部、財政局、紀檢監(jiān)察室實行全過程監(jiān)督。 

5.聯(lián)系人：張先生，咨詢電話：15256351512，現(xiàn)場咨詢地址：開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心四樓經(jīng)開信達公司綜合管理部402辦公室。 

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