池州市金安房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（以下簡稱金安公司）為安徽省池州市平天湖建設工程有限公司全額出資成立的國有子公司，主要致力于房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、工程管理及物業(yè)管理服務。池州市金城工程管理服務有限責任公司（以下簡稱金城公司）為安徽省池州市平天湖建設工程有限公司全額出資成立的國有子公司，主要致力于開發(fā)區(qū)園區(qū)的衛(wèi)生保潔、道路維修、綠化養(yǎng)護、公共設施、設備維護、為園區(qū)內(nèi)入駐企業(yè)做好服務工作。以上2企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員2名，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取考試考察相結合的方法進行。
二、招聘崗位
本次公開招聘崗位計劃共2名，分別是金安公司主辦會計1名，金城公司主辦會計1名。
三、招聘條件
（一）招聘對象必須符合以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.崗位所需的其他條件。
（二）招聘對象必須符合以下年齡及資格條件：
1.金安公司主辦會計：40周歲以下（1977年11月8日以后出生），全日制大專以上學歷，專業(yè)為會計類。從事財務工作年限5年以上，工作經(jīng)歷計算截止時間為2017年11月7日，取得相應專業(yè)中級及以上職稱。能獨立承擔財務核算工作，熟練使用辦公及財務軟件，有較全面的企業(yè)財務專業(yè)知識及財務管理經(jīng)驗，熟知國家財稅法律法規(guī)。
2.金城公司主辦會計：40周歲以下（1977年11月8日以后出生），全日制大專以上學歷，專業(yè)為會計類。從事會計專業(yè)工作年限5年以上，工作經(jīng)歷計算截止時間為2017年11月7日，取得相應專業(yè)初級及以上職稱。工作中能認真細致、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有良好的職業(yè)操守，具有良好的溝通能力。熟練財務處理程序，熟練使用財務軟件及辦公軟件。
四、招聘方法與步驟
（一）報名
1.本次招聘考試報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn），報名時間為2017年11月13日09:00至11月19日17:00，逾期不再受理。
2.報考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
3.每位報考人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
4.報考人員提交報名信息后至11月20日16：00前可登陸池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。
5.為確保新進人員素質(zhì)，報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不低于3：1。不足規(guī)定開考比例的，取消該崗位招聘計劃。
（二）筆試
1.筆試時間、地點：筆試科目考試時間統(tǒng)一為2017年11月24日上午9:00—11:00，考試地點設在池州市城區(qū)。報考人員可于11月22日09：00至11月23日24：00從池州市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。
2.筆試內(nèi)容：會計專業(yè)知識。滿分100分。
3.成績公布：筆試成績于11月28日通過池州人事考試網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn）發(fā)布。
（三）資格復審
1.根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按照1：３比例從高分到低分順序進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。
2.資格復審合格人員方可參加面試。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時間內(nèi)按筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
3.資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
本人有效居民身份證、學歷（學位）證書、相關專業(yè)職稱資格證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表，工作經(jīng)歷證明（須加蓋單位公章）。
4.資格復審具體時間、地點另行通知。
（四）面試
面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。具體時間、地點另行通知。
考生最終合成成績按照“筆試成績×0.6+結構化面試成績×0.4”計算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。
（五）體檢考察
1.根據(jù)應聘人員最終合成成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、聘用人選。如最終合成成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先,按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。
2. 體檢工作由考試中心統(tǒng)一組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等有關規(guī)定組織實施。體檢費用由考生自理。考察工作由招聘單位組織實施。
體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按最終合成成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
根據(jù)體檢和考察結果確定擬聘用人員，并在池州人事考試網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn）、池州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站（http://www.czkfq.com/）公示7天。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時限，依最終成績從高分到低分依次等額遞補。在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位參加筆試的人員中，按最終合成成績從高分到低分依次等額遞補。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期為三個月，合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、用工方式及薪酬待遇
（一）用工方式
池州市金安房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司、池州市金城工程管理服務有限責任公司分別與受聘者簽訂勞動合同，明確雙方的責任、義務和權利，新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘者的工資待遇參照以上二家企業(yè)相應崗位工資標準執(zhí)行，公司為受聘者依法繳納“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），其中個人部分由個人承擔。
六、其他事宜
（一）本次招聘相關信息，陸續(xù)在池州人事考試網(wǎng)和池州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)上發(fā)布。
（二）資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）凡在規(guī)定時間內(nèi)未按時參加筆試、資格復審、面試、體檢的應試人員，視為自動放棄。
政策咨詢電話：
0566-3220339(金安公司)；0566-3392330（金城公司）。招聘監(jiān)督電話：0566-2122082。
上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。
池州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人社局
2017年11月8日
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