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    【立知公考】2024霍邱縣事業(yè)單位面試、體檢、考察和錄用流程須知
    時間:2023-11-06 09:32     作者:立知教育     點擊:1138次
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    及時了解2024年霍邱縣事業(yè)單位招聘面試、體檢、考察和錄用流程須知等其他相關(guān)考試信息考生同學(xué)們可關(guān)注安徽人事考試網(wǎng)、霍邱縣人民政府網(wǎng),立知教育官網(wǎng)及微信公眾號也會第一時間同步轉(zhuǎn)載發(fā)布,請考生朋友們及時關(guān)注以上平臺。也可以直接加立知公考老師微信查詢招聘其他相關(guān)信息,微信:17356439616。

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    1.確定入圍面試名單

    (一)入圍專業(yè)測試1、2、3資格復(fù)審人員名單,根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)及考生筆試(《職業(yè)能力傾向測驗》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按40%,計算公式:《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4)合成成績(四舍五入保留兩位小數(shù))高低順序,其中崗位招聘數(shù)10人以下的按1:3比例確定;崗位招聘數(shù)10人及以上的按1:2比例確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的,一并確定為資格復(fù)審人員名單。

    (二)不進行專業(yè)測試的,入圍資格復(fù)審人員名單根據(jù)崗位計劃數(shù)及考生筆試(《職業(yè)能力傾向測驗》按40%、《綜合應(yīng)用能力》按60%,計算公式:《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.4+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.6)合成成績(四舍五入保留兩位小數(shù))高低順序,按1:1比例確定進入資格復(fù)審人員名單。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的,則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績從高到低順序排序,《綜合應(yīng)用能力》筆試成績最高的進入資格復(fù)審環(huán)節(jié),如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績同分,則一并確定為資格復(fù)審人員名單,并采取加試的方法(加試方案另行公布)確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

    資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在進入下一環(huán)節(jié)前按照筆試合成成績從高分到低分,依次等額遞補,遞補只進行一次。

    2.確定入圍體檢名單

    《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》和專業(yè)測試1、2、3的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式:《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3,四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按筆試合成成績高低確定排序,如再出現(xiàn)同分,則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績高低確定排序,如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績同分,則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

    對不進行專業(yè)測試的考生,直接將其筆試合成成績作為其合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績高低確定排序,如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績同分,則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

    根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績,從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單,并在相關(guān)網(wǎng)站上進行公示。

    3.考察

    體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由縣人社局和用人單位主管部門統(tǒng)一組織體檢,體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。

    體檢時間另行通知??忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。

    考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

    根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

    體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。

    4.錄用

    經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報送霍邱縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的報考人員,取消其聘用資格。

    根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理,實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。

    根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)〔2017〕21號)文件精神,“定向招聘本市(縣)戶籍人員”崗位、開考比例降低到1:2的崗位、降低最低合格分數(shù)線崗位(農(nóng)村幼兒園教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位)聘用的考生按照相關(guān)文件規(guī)定簽訂聘用合同。

    事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

    ——培訓(xùn)課程——

    【筆試課程】2024年霍邱縣事業(yè)單位招錄考試筆試培訓(xùn)課程

    【面試課程】2024年霍邱縣事業(yè)單位招聘面試培訓(xùn)課程

    【卓越計劃】2024年安徽省公職類考試“公考卓越計劃”培訓(xùn)課程

    最新的霍邱縣事業(yè)單位招聘公告/職位表/報名條件/請查看霍邱縣人事考試網(wǎng)

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